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1、勞動關(guān)系,是指用人單位與勞動者之間的關(guān)系。用人單位包括:企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。
2、勞動關(guān)系管理,是指用人單位與勞動者雙方權(quán)利和義務(wù)的規(guī)則與約束。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,實(shí)現(xiàn)雙贏。
3、勞動關(guān)系管理內(nèi)容:
(1)勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止;
(2)勞動規(guī)章制度;
(3)勞動報(bào)酬;
(4)工作時(shí)間、休息休假;
(5)勞動安全衛(wèi)生;
(6)社會保險(xiǎn)及福利待遇
(7)職業(yè)培訓(xùn)
(8)勞動紀(jì)律;
(9)勞動定額管理與績效考核;
(10)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金等法律責(zé)任。